RELATÓRIO ANUAL DE SUSTENTABILIDADE


Colaboradores

Diversidade

Além de cumprir a legislação nacional e as diretrizes da Organização Internacional do Trabalho (OIT) de não-discriminação, a Endesa Fortaleza, alinhada às metas da Geração Brasil, assume uma postura proativa de favorecer o enriquecimento sociocultural pela inclusão das minorias e valorização da diversidade. Seu Código de Ética estabelece claramente a proibição de qualquer tipo de discriminação, não tendo registrado nenhum caso dessa natureza em 2007. (HR4, LA14)

Exemplo do compromisso em promover, por métodos adequados às circunstâncias e aos usos locais, a igualdade de oportunidades e de tratamento em relação a emprego e à profissão é o fato de a gerência da usina ser exercida por uma mulher.

Em 2007, a Geração Brasil realizou diversas ações para estimular a reflexão sobre o assunto entre seus colaboradores e familiares. Dentre elas, matérias e entrevistas em newsletter semanal, a campanha Pinte o Natal da Diversidade, em que os filhos de funcionários participaram de um concurso de desenhos para ilustrar o cartão de boas festas da empresa e a agenda corporativa, com textos sobre a temática, para uso em 2008 pelos colaboradores.

Composição do Quadro Funcional (LA13)

  2007
Categoria funcional  
Administrativo
12%
Nível técnico
58%
Gerentes e supervisores
19%
Profissionais (ex.: engenheiro, advogado)
11%
Gênero  
Homens
92%
Mulheres
8%
Cor  
Branca
95%
Negra
5%
Faixa etária  
Até 30 anos
33%
De 30 a 50 anos
64%
Mais de 50 anos
3%

Remuneração (LA14)

CATEGORIA FUNCIONAL SALÁRIO MÉDIO DE HOMENS SALÁRIO MÉDIO DE MULHERES PROPORÇÃO
Administrativo
2.108,00
2.062,00
0,98
Nível técnico
2.354,00
0
-
Gerentes e supervisores
9.321,00
8.276,78
0,89
Profissionais (ex.: engenheiro, advogado)
4.544,00
0
-