Além de cumprir a legislação nacional e as diretrizes da Organização Internacional do Trabalho (OIT) de não-discriminação, a Endesa Fortaleza, alinhada às metas da Geração Brasil, assume uma postura proativa de favorecer o enriquecimento sociocultural pela inclusão das minorias e valorização da diversidade. Seu Código de Ética estabelece claramente a proibição de qualquer tipo de discriminação, não tendo registrado nenhum caso dessa natureza em 2007. (HR4, LA14)
Exemplo do compromisso em promover, por métodos adequados às circunstâncias e aos usos locais, a igualdade de oportunidades e de tratamento em relação a emprego e à profissão é o fato de a gerência da usina ser exercida por uma mulher.
Em 2007, a Geração Brasil realizou diversas ações para estimular a reflexão sobre o assunto entre seus colaboradores e familiares. Dentre elas, matérias e entrevistas em newsletter semanal, a campanha Pinte o Natal da Diversidade, em que os filhos de funcionários participaram de um concurso de desenhos para ilustrar o cartão de boas festas da empresa e a agenda corporativa, com textos sobre a temática, para uso em 2008 pelos colaboradores.
| 2007 | |
|---|---|
| Categoria funcional | |
Administrativo |
12% |
Nível técnico |
58% |
Gerentes e supervisores |
19% |
Profissionais (ex.: engenheiro, advogado) |
11% |
| Gênero | |
Homens |
92% |
Mulheres |
8% |
| Cor | |
Branca |
95% |
Negra |
5% |
| Faixa etária | |
Até 30 anos |
33% |
De 30 a 50 anos |
64% |
Mais de 50 anos |
3% |
| CATEGORIA FUNCIONAL | SALÁRIO MÉDIO DE HOMENS | SALÁRIO MÉDIO DE MULHERES | PROPORÇÃO |
|---|---|---|---|
| Administrativo | 2.108,00 |
2.062,00 |
0,98 |
| Nível técnico | 2.354,00 |
0 |
- |
| Gerentes e supervisores | 9.321,00 |
8.276,78 |
0,89 |
| Profissionais (ex.: engenheiro, advogado) | 4.544,00 |
0 |
- |
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